Imati mentora je jedan od načina kako ostvariti sve što želite postići, što je moguće brže, lakše i uz što manje pogrešaka. Mentori mogu biti ključni igrači da ostvarite svoj cilj. To su ljudi koji su prošli put i ostvarili već ono što vi želite. Zašto pokušavati ponovo izumiti kotač kad možete razgovarati s njegovim izumiteljem?
Ukoliko želite biti uspješni u poduzetništvu, imati vlastiti obrt, tvrtku ili samostalnu djelatnost učite na uspjehu drugih poduzetnika, kao i na njihovim greškama. Nikada nemojte tražiti da vas poučava, trenira, usmjerava ili vodi netko tko nikad nije bio uspješan u onome što vi želite postići. Ovo posebno naglašavam jer iz iskustva radeći s velikim brojem poduzetnika vidjela sam da se mnogi konzultiraju o biznisu s ljudima koji nisu u biznisu. Traže savjete na pogrešnom mjestu.
Kako vas netko tko nikada nije bio poduzetnik može savjetovati o tome što, kako i na koji način treba da radite i vodite biznis. Kako vas netko tko je zaposlenik i radi za nekog drugog može usmjeravati, voditi, sugerirati i nuditi rješenja za vaše probleme s kojima se suočavate i situacije u kojima se nalazite kad osobno nije prošao kroz to iskustvo i ne zna kakav je to osjećaj? Koliko vam savjeti mogu pomoći toliko vam mogu i odmoći, tako da na kraju potpuno odustanete od poduzetništva. Kao što kaže jedan moj prijatelj: ‘Daj dijete majci.’ Tako i vi. Pažljivo birajte ljude od kojih ćete tražiti pomoć i savjet.
Mentori su idealni ako želite iskoristiti prečice, provjerene i dokazane metode za stvaranje uspješne tvrtke, izgradnju biznisa, vođenje tima, pronalaženje idealnih klijenta, zauzimanju ispravnog stava, pozitivnog načina razmišljanja, stvaranje korektnih međuljudskih odnosa ili bilo koji drugi važan cilj. I nemojte dopustiti da vas strah ili ponos spriječe u traženju mentora.
Nemojte očekivati da će se mentori jednostavno pojaviti pred vama – potražite ih. Možete ih nazvati ili napisati mail. Svojem potencijalnom mentoru samo morate staviti do znanja da ste ozbiljni i da ne kanite tratiti njegovo vrijeme. Osobi koju želite za mentora jasno recite da je smatrate uzorom, stručnjakom u tom području koje vas zanima. Pohvalite njegova postignuća i budite otvoreni po pitanju vaših očekivanja. Birajte mentore koji imaju uspješna iskustva u područjima u kojima vi nemate.
Ne morate stati samo na jednom mentoru. Potražite ih više. Vrijeme i trud što ih uložite u pronalaženje izvrsnih mentora višestruko će vam se isplatiti. Oni će vas spriječiti da radite skupe pogreške koje vam oduzimaju i vrijeme i novac. Od nekog mentora možda ćete dobiti samo jednu dobru ideju, ali to može biti baš ono što vam u tom trenutku najviše treba.
Nađite mentore koji su voljni, sposobni, entuzijastični i zainteresirani da vam budu mentori. Pronađite nekoga s kim možete lako i ugodno razgovarati. Neki odabrani mentor možda će odbiti vaš zahtjev, pa i vi morate biti spremni odbiti one koji se ne uklapaju u vaše potrebe. Mentorstvo je dvosmjerno.
Vaši vam mentori ne bi trebali nametati svoje ideje i prijedloge. Ono što vam se svidi uzmite, a ono što ne, možete odbaciti. Pitajte mentore što prema njihovom mišljenju morate promijeniti ili poboljšati – pa čak i ako bi to moglo povrijediti vaše osjećaje. Isto tako dajte mentorima na znanje kad su vam njihove ideje donijele korist ili određeni rezultat. Primjerice; prošli sam mjesec povećao prodaju svog proizvoda za 20% zahvaljujući vašem prijedlogu.
Stavite im do znanja kada vam njihove usluge višu nisu potrebne. Na neke ćete se oslanjati jedan dan, a neke godinu, a neke ćete željeti zadržati cijeli život. Zahvalite se svojim mentorima na neki malen način. To može biti u obliku pisma zahvale, možete mu pokloniti neku sitnicu, poput knjige, butelje vina i sl. Dajte mu do znanja koliko vam je pomogao i od srca zahvalite na uslugama, savjetima i pomoći.
You must be logged in to post a comment Login