Sudionici su diskutirali o zapošljavanju žena, poteškoćama u usklađivanju obiteljskog i privatnog života i posljedičnom utjecaju na opadanje nataliteta. Istaknuli su nužnost fleksibilizacije radnog vremena kroz nove modele zapošljavanja, s posebnim naglaskom na pozitivnu diskriminaciju pri zapošljavanju žena i roditelja.
'Zapošljavanje žena treba pratiti širenjem mreže javnih usluga koje omogućuju spajanje uloga majke i zaposlene žene. Ženama treba dati novac, vrijeme i javne usluge, odnosno jaslice i vrtiće. To je pozitivna diskriminacija zaposlenih žena, koje u zemljama s dobrim obiteljskim politikama rezultiraju pozitivnim priraštajem stanovništva', istaknuo je tijekom diskusije prof. dr. sc. Anđelko Akrap.
Prof. dr. sc. Smiljana Leinert Novosel osvrnula se na aktualni položaj žene-majke u Hrvatskoj i posebno ukazala na njenu 'dvostruku opterećenost', koja podrazumijeva ženinu ulogu kao nositeljice obitelji, ali i radno aktivne osobe. 'Današnje obitelji traže partnerski odnos između žena i muškaraca te podjednako preuzimanje roditeljskih uloga', dodala je prof. dr. sc. Smiljana Leinert Novosel.
Mr. sc. Dijana Kobas Dešković predstavila je projekt MAMFORCE i istaknula da ovaj poslovni model za cilj ima poticanje gospodarstva putem novog, inovativnog modela zapošljavanja. 'Projekt se zasniva na osvještavanju važnosti fleksibilnog zapošljavanja prvenstveno žena-majki iz skupine visokoobrazovanih i stručnih žena, kako bi im se omogućio nesmetani razvoj karijere uz ostvarenje roditeljstva i stvaranje zdrave obitelji.', pojasnila je mr. sc. Dijana Kobas Dešković i dodala: 'S obzirom da svoje tematsko uporište nalazi u poticanju zapošljavanja i fleksibilizaciji tržišta rada, projekt ide ususret aktualnim potrebama poslodavaca i zaposlenika'.