Women in Adria je brand za ambiciozne žene: poduzetnice, korporativne žene, žene koje žele ostvariti uspješnu karijeru na bilo kojem polju. Razgovarali smo s Ivanom Matić, osnivačicom.
Kako je nastala Women in Adria?
Women in Adria je nastala kad sam 2009. ostala bez posla i shvatila važnost networkinga i koliko žene malo u njega ulažu. Kako sam radila u međunarodnim kompanijama koje uglavnom funkcioniraju na nivou regije, osnovala sam LinkedIn grupu da se žene iz regije povežu. S vremenom sam vidjela da to može biti biznis, 2012. je održan prvi event i evo 4 godine kasnije, to je medijski biznis nove generacije koji se ne temelji samo na prodaji oglasa, nikad niti nije, već ima kanale prihoda koji se preporučaju medijima da razviju.
Koja su Vam dobra, a koja loša iskustva vezana uz vođenje mreže Women in Adria?
Svaki poduzetnički put je težak, loša iskustva su dio puta koji jednostavno moramo proći. Upoznala sam loše ljude i naučila više cijeniti i čuvati one dobre. Dobra strana poduzetništva je sloboda, veliki osobni razvoj i samorealizacija. Ono što je meni posebno u mom biznisu, je što su naše članice sve “zmaj do zmaja” i stvarno me sve oduševljavaju i to me nosi i daje snagu.
Kakav je ženski, a kakav muški odnos prema umrežavanju?
Ženama je općenito umrežavanje „tlaka“, odvajaju privatne i poslovne kontakte što je krivo i puno gube na taj način. Muškarcima je umrežavanje prirodnije, ali žene koje dolaze na naše evente i koje su naše članice su neka druga priča, svjesne su važnosti networkinga, probijaju sve barijere i ne staju. Također, žene su sklone odvajati privatno i poslovno, odnosno ne koriste svoja privatna poznanstva za posao, dok muškarci tu ne prave nikakvu razliku. Ali žene zapravo imaju odlične predispozicije za networking jer su po prirodi sklone njegovati dobre odnose, tako da kad ih počnu koristiti u poslovne svrhe nema im kraja.
Kakvi problemi prate poduzetnice, a kakvi žene iz korporacija okupljene preko Women in Adrije?
One koje imaju djecu, su na rubu izdržljivosti, tempo je nemilosrdan. Poduzetnice imaju više fleksibilnosti, ali im je još uvijek jako teško. Poduzetnice recimo nemaju porodiljni dopust, većina poduzetnica s djecom radi od kuće ili kombinira kućni i vanjski ured jer je jedino na taj način moguće obaviti posao i brinuti se o djeci čak i kad su supruzi angažirani maksimalno.
U korporativnom svijetu svaka druga žena ima negativne posljedice porodiljnog dopusta na karijeru. Fleksibilnost je još uvijek nepostojeći pojam kod nas, iscrpljene su. Ali mislim da se tu stvari polako mijenjaju. Nove generacije žena žele više zadovoljstva privatnim i poslovnim životom i neće se pomiriti sa sudbinom, već će tražiti fleksibilnost, projekte koji ih vesele… benefite. Ukoliko ih ne dobiju, pokrenut će vlastiti biznis
Što Vas veseli u ovom poslu?
Veseli me upravo to što navodimo žene da se preispituju. Svaka žena koja čita naš portal će nešto napraviti: tražit će povišicu, unapređenje, novi posao ili će pokrenuti vlastiti posao. Danas žene imaju puno više izbora prvenstvenog zbog tehnologije koja nam omogućuje da radimo od bilo kud, najgore je stajati u mjestu, sažalijevati se i ne činiti ništa.
U kojem će se smjeru razvijati Women in Adria?
Što se tiče portala, trenutačno smo u fazi redizajna i rebrandinga jer smo prerasli i trenutačni dizajn portala, a i poslovni model je također evoluirao. Strategija je rast na ostala tržišta kroz licenciranje.
Iako žena u poduzetništvu ima 30 posto, još uvijek društvo nije svjesno njihove snage. Zašto?
Male države poput naše bi trebale biti itekako svjesne ekonomskog potencijala žena. Političari se bave decimalama postotka ekonomskog rasta, a žene zanemaruju u potpunosti. Poduzetnice bi pak trebali držati kao malo vode na dlanu jer one direktno utječu na BDP kroz kreiranje radnih mjesta. WiA je prva počela pričati o nepostojećem porodiljnom dopustu poduzetnica, znamo za prepreke zaposlenica zbog trudnoće i porodljnog, a ne zna se da poduzetnice također gube poslove zbog trudnoće što direktno utječe na njihovu egistenciju i egistenciju njihovih zaposlenika. Ali polako mijenjamo stvari, tako da na primjer mogu pohvaliti gospođu Mirku Jozić, pročelnicu ureda za gospodarstvo grada Zagreba, koja na sve moguće načine pomaže poduzetnicama.
Postoji li recept za usklađivanje obiteljskog i poslovnog života poduzetnice?
Ne bi rekla da se radi o usklađivanju, prije o integraciji života i posla. Mislim da jedino na taj način možemo imati to famozno “sve”.
