Naučiti ispravno zaključivati je li netko vrijedan vašeg povjerenja je lakše nego vam se čini. Evo popisa sedam jednostavnih savjeta pomoću kojih možete zaključiti trebate li vjerovati nekoj osobi.
Promotrite ih iz različitih perspektiva u različitim situacijama
Ne želite prosuditi olako. Ako poslušate ovaj savjet, imat ćete dovoljno vremena (i materijala) za preciznu procjenu osobe. Primjerice, netko na poslu možda izgleda toplo, pristupačno i prijateljski. Ali kad nakon posla izađe s prijateljima na piće može se transformirati u agresivnu i arogantnu osobu.
Proučite njihovo ponašanje kako biste utvrdili mijenja li se s obzirom na okolnosti
Kao što smo spomenuli, ljudi mogu prikazivati različite strane svoje osobnosti s obzirom na situaciju. Pouzdana, povjerljiva osoba će vjerojatno pokazati više stabilnosti u ponašanju od one koja krije nešto mračno. Ako ste ikad gledali reality programe o graničnoj kontroli, uočili ste uzorak. Ljudi koji nešto kriju obično su na početku pretjerano prijateljski nastrojeni prema carinicima, a jednom kad shvate da će ih uhvatiti počinju se ponašati agresivno i nervozno. Poštena osoba vjerojatno neće imati toliki raspon emocija u jednoj interakciji.
Uzmite vremena za otkrivanje cijele slike o osobi
Sigurno ste čuli da knjizi ne treba suditi po koricama. To stoji i za ljude. Morate imati dovoljno vremena za adekvatnu procjenu osobe. Primjerice, sjetite se kad ste se selili na novu adresu. Možda ste se upoznali sa susjedima, i jedan od njih vam se učinio bahatim i nepristojnim. Odmah ste ga zamrzili. Ali, kako je vrijeme prolazilo, shvatili ste da ste krivo procijenili. Upravo taj susjed kasnije primao vašu poštu, održavao ulaz u zgradu čistim, čak se i pobrinuo za vaše ljubimce kad ste putovali. Prvi put kad ste ga sreli je jednostavno imao loš dan.
Promotrite vjeruju li oni drugima
Ljudi koji su sumnjičavi prema drugima su upravo isti oni ljudi koji ne zaslužuju povjerenje. Nedavna studija na igračima videoigara pokazala je da su oni koji su rado surađivali s drugima ujedno bili i najmanje skloni tome da prevare druge igrače. Drugim riječima, povjerenje je dvosmjerna ulica.
Razmislite koliko zapravo znate o tome kako oni razmišljaju
Uđete li nekome u glavu, razumjet ćete kako razmišljaju i djeluju. Jedan od načina je da pažljivo slušate što govore. Riječi odaju naše stvarne misli. Policijski istražitelji često koriste taj trik. Kad intervjuiraju osumnjičenog, postavljaju mnogo pitanja, od kojih neka nemaju veze sa slučajem. Rade to da vide hoće li osumnjičeni odati o sebi više nego je namjeravao. Krivac se može jako truditi da prikrije svoju krivnju. Ali od silnih napora se može spotaknuti i razotkriti istinu. Jednom kad otkrijete kako osoba razmišlja, moći ćete dobro procijeniti njihovu vjerodostojnost.
Raspitajte se o njihovoj prošlosti
Možda vam se čini da pred vama stoji anđeo, ali što zapravo znate o toj osobi? Prije nego nekom darujete svoje povjerenje, ima smisla doznati kakva je prošlost te osobe. Zato poslodavci prvo gledaju životopise. Tek ako životopis zadovoljava, kandidata se poziva na intervju. Poslodavac na intervjuu ispituje kandidata da bi utvrdio koliko je zapravo njegovo radno iskustvo, a mogu se zatražiti i reference od bivših poslodavaca. Možda ne morate prolaziti ovakvu proceduru kad nekog osobno procjenjujete, ali dobro je znati kakvu ta osoba ima prošlost.
Ne trudite se doznati sve o toj osobi
Ako vas neće zadovoljiti ništa manje od 100 posto, nikad nećete uspjeti donijeti zaključak o njihovoj vjerodostojnosti. Neka vam cilj bude doznati dovoljno, točan postotak je nebitan. Ključno je razumjeti dovoljno kako biste mogli zaključiti treba li toj osobi vjerovati. Primjerice, birate li mehaničara za svoj automobil, dovoljno je znati da je nekoliko njegovih klijenata bilo zadovoljno obavljenim poslom.
S vremena na vrijeme svi imamo problema s povjerenjem. To je u ljudskoj prirodi. Međutim, slijedite li ovih sedam savjeta, izvještit ćete se u procjeni ljudi. To će vam pomoći da u životu pronađete vjerodostojne ljude, a izbjegnete neiskrene i nepouzdane.
Prilagođeno s lifehacka
