Tvrtka Mars je prepoznatljiva po svom dugogodišnjem zalaganju i provođenju aktivnosti s ciljem stvaranja rodno ravnopravnog radnog okruženja tijekom cijele godine. Sukladno tome, Međunarodni dan žena svake godine slave i obilježavaju određenim inicijativama i projektima kojima dodatno skreću pozornost na važnost postizanja rodne ravnopravnosti.
Ove godine tvrtka Mars motivira i osnažuje zaposlene kroz učešće u kampanji Međunarodnog dana žena 2024, a ovogodišnja tema je #InspireInclusion. Osim toga, nastavljaju i s internim inicijativama kao što je #FlipTheStatusQuo koja je namijenjena svim pojedincima koji preispituju status quo i predvode promjene, a kojom će deset suradnika tvrtke Mars, bez obzira na spol imati priliku osvojiti 10 tisuća dolara za obrazovanje i razvoj po njihovom izboru. Nominacije se otvaraju simbolično 8. ožujka, na Međunarodni dan žena.
Razgovaramo s Vanjom Vagić, voditeljicom korporativnih komunikacija tvrtke Mars za UBBAI regiju.
Koliko je žena zaposleno u regiji UBBAI koja broji 15 tržišta, uključujući u Hrvatsku i za koju ste Vi zaduženi kao Corporate Affairs Manager?
Moram naglasiti da žene oduvijek igraju važnu ulogu u povijesti obiteljske i privatne tvrtke Mars, a njihov uspjeh je ključan za njezinu budućnost. Kompanija pruža jednake mogućnosti za karijeru svim svojim zaposlenicima nastojeći osigurati 100% rodnu ravnotežu u raspodjeli vodećih pozicija u globalnim timovima tvrtke. Trenutno 42% rukovodećih pozicija u Mars, Inc. čine žene, dok je u regiji Mars UBBAI, za koju sam zadužena i koja se sastoji od 15 tržišta uključujući Hrvatsku, omjer spolne ravnoteže je 42% žena naspram 58% muškaraca zaposlenika.
Koji su najveći izazovi s kojima se suočavaju žene u Vašem sektoru te kako tvrtka Mars pristupa rješavanju tih izazova?
Suočavamo se s nizom izazova koji su uobičajeni za žene koje rade na visokim ili bilo kojim drugim pozicijama u korporativnom svijetu, a najveći od njih je usklađivanje profesionalnih obaveza s privatnim životom. Održavanje ravnoteže između privatnog i poslovnog može biti osobito izazovno ako ne postoji podrška kod kuće, a ako se radne obaveze, takozvana druga smjena, produže i nakon radnog vremena, to dodatno iscrpljuje.
Velika prednost koju Mars nudi svim svojim suradnicima je fleksibilno radno vrijeme i mjesto s kojeg radimo. Tako radni dan možemo započeti u vlastitom bioritmu, uskladiti obiteljske obaveze, treninge, putovanja, hobije… a u isto vrijeme ostvariti poslovne ciljeve.
Osim toga, tvrtka Mars se zalaže za uspostavljanje podrške za sve svoje zaposlenike kako bismo svi postigli svoj puni potencijal i imali jednake mogućnosti razvoja karijere. Globalnom kampanjom #HereToBeHeard, koja je pokrenuta još u proljeće 2021., tvrtka ima za cilj potaknuti promjene u pogledu rodne neravnopravnosti, podržavajući pet UN-ovih ciljeva održivog razvoja. Provedeno je i globalno istraživanje gdje je više od 10 tisuća žena iz 88 zemalja odgovorilo koje promjene žele vidjeti kod poslodavaca, vlada, muškaraca i zajednica kako bi se razbile prepreke i predrasude s kojima se suočavaju. Zaključke istraživanja smo objavili javno i ponudili vladama, ali i drugim kompanijama na uvid i raspolaganje. Ono što se želi postići i ostvariti je inkluzivan svijet u kojem će svi osjećati pripadnost, bez obzira na spol, dob ili rasu. To je tema kojom se jako aktivno i kontinuirano bavimo.
Možete li podijeliti neka iskustva iz Vašeg vlastitog puta koji su pridonijeli podršci ženama u poslovnom okruženju?
Prije nekoliko godina organizirali smo internu konferenciju i panel s članovima rukovodećeg tima koji je u našoj regiji činio omjer 75% žena naspram 25% muškaraca. Pokrenula se vrlo otvorena rasprava o osobnim iskustvima. U to vrijeme smo dobili i rezultate spomenutog Here To Be Heard istraživanja i ideja je bila ući malo dublje u „blokatore“ u našoj regiji. Zaključak je bio – nemamo ih. Međutim, uvijek postoji ali – svi mi, bez obzira na spol ponekad smo „blokatori“ sami sebi, ponajviše zbog manjka samopouzdanja.
Osobno, mislim da je najizazovniji trenutak u karijeri porodiljni dopust i povratak s njega. Često ne nastavljaš gdje si stala, nego na neki način krećeš od početka i ponovno se dokazuješ. Ako poželiš još jedno dijete, onda proces kreće ispočetka i nekoliko godina se nalaziš u „vakuumu“.
Mogu zaključiti da su neke prepreke izvan dometa poslodavca, bez obzira na to koliko je poslodavac posvećen tome da ih riješi i podrži svoje zaposlene.
Jeste li se nekad susreli s predrasudama samo zato što ste žena?
Teško je na ovo pitanje odgovoriti s jednostavnim da ili ne. U poslovnom svijetu, konkretno Marsu, nisam i zaista su nam sva vrata otvorena, nikad ne osjećam tu podjelu na muškarce i žene. S druge strane, ne želim svoju situaciju (da ne kažem sreću) miješati sa širom društvenom situacijom. Moje postavke su od starta bile dobre, od podrške roditelja, mogućnosti obrazovanja, krug ljudi kroz cijeli život, izbor (dobrog) partnera…
Jako me ljuti kad žene iz slične pozicije kažu da predrasude i diskriminacije ne postoje jer ih one osobno ne doživljavaju pa time misle da je to nešto što se podrazumijeva, a ne uzmu u obzir to kako su odrastale i koje su mogućnosti imale u usporedbi s nekim drugim. Svjesna sam da ja nisam mjerilo i da sam donekle u povlaštenoj poziciji. Odgovornost je time veća zalagati se da sve žene imaju jednake prilike i svijest o tome što mogu i zaslužuju.
Koje su to inicijative i kampanje pokrenute unutar tvrtke, a koje podržavaju žene na njihovom putu razvoja karijere?
Mars je globalna kompanija i nemamo iste izazove u svim zemljama. Na primjer koliko god nam se čini da su zemlje iz našeg okruženja na nekim rang listama uvijek među posljednjima, kad se radi o primjerice porodiljnom dopustu kod nas je odlično reguliran u usporedbi s SAD-om gdje traje samo 2 mjeseca. U tom smislu, tvrtka već dugi niz godina radi na osnaživanju žena i premošćivanje jaza u rodnim mogućnostima unutar same tvrtke u odnosu na lokalne izazove. Prije četiri godine pokrenuta je platforma Full potential za djelovanje na području ravnopravnosti spolova na radnom mjestu, radnim zajednicama i tržištu. Kroz platformu je i predstavljena već spomenuta globalna crowdsourcing kampanja #HereToBeHeard koja ima za cilj oblikovanje inkluzivnijeg poslovnog okruženja te svijeta u kojem sve žene mogu napredovati.
Women Leading Purposefully još je jedan program, koji je razvila tvrtka Mars u partnerstvu sa Sveučilištem Harvard, kako bi podržao žene na njihovom putu razvoja vodstva. Više od 500 žena sudjelovalo je u obuci osmišljenoj za razvoj ključnih vještina žena voditeljica u tvrtki Mars.
Inspiriran prošlogodišnjim projektom #FlipTheStatusQuo koji podržava žene u poslovanju, Mars je želju za poticanjem rodne ravnopravnosti u radnom okruženju proširio ove godine na sve suradnike i implementirao u namjeri da ohrabri sve svoje zaposlene diljem svijeta. Radi se o tome da se nominiraju suradnici, a pobjednici koji će dobiti bespovratna sredstva od 10 tisuća dolara za daljnji razvoj i učenje, bit će odabrani u partnerstvu sa Savjetodavnim vijećem M&M’S FUND i istaknuti na M&M’S digitalnim i društvenim platformama.
Što Vi mislite što bi se trebalo mijenjati općenito u društvu, ali i u tvrtkama kako bi više žena ostvarilo svoj puni potencijal?
U konačnici, promicanje ravnopravnosti spolova zahtjeva angažman cijelog društva, od obrazovnih institucija, vlade, medija, tvrtki ali i pojedinaca. Smatram da je važno kontinuirano raditi na rušenju prepreka i stvaranju zdravog okruženja gdje svi mogu postići svoj puni potencijal. Potrebno je raditi na edukaciji i osvješćivanju ljudi o prepoznavanju rodnih predrasuda te poticati žene i djevojčice da biraju karijere koje žele, iako se možda i radi o području gdje dominiraju muškarci.
Što se tvrtki tiče, smatram da je važno imati i raznoliko upravljanje tako da žene imaju pristup visokim pozicijama i odlučivanju unutar tvrtke. Podržavam programe podrške i mentorstva koji još dodatnu pružaju priliku za razvoj vještina i napredovanje u karijeri. I ono najvažnije, na čemu mi i radimo unutar tvrtke Mars je stvaranje inkluzivne radne kulture. Tvrtke trebaju cijeniti različitosti i pružiti svim zaposlenima podršku.
