Osnovni oblik je stranica obrasca s cijenom od 2.800 kuna. Standardni oblik uključuje formular i stranicu slobodnog teksta o čijem dizajnu i sadržaju odlučuje tvrtka (cijena 3.900 kuna), dočim napredni ima i dvije stranice slobodnog teksta. To može uključivati i kraći intervju s nekom od vodećih osoba iz tvrtke. Cijena mu je 4.900 kuna.
Budući da takvo oglašavanje nije jeftino, upitali smo mjerodavne koje prednosti donosi.
– Vodič "Karijere" posloprimcima uz osnove kao što su pregled najčešćih pitanja na intervjuima za posao i primjere dobro napisanih životopisa i savjete pravnika donosi i pregled najtraženijih zanimanja, profile poslodavaca i edukativnih ustanova za cjeloživotno obrazovanje. Vodič je zamišljen kao oslonac tijekom potrage za poslom i savjetnik u razvoju karijere. U profilima 20 zanimanja za kojima se predviđa velika potražnja u budućnosti osiguran je detaljan opis svakog zanimanja, navedena je potrebna razina i vrsta obrazovanja, očekivana primanja te razlike koje se javljaju na istome radnome mjestu u različitim tvrtkama. Poslodavci koji su predstavljeni u "Karijerama" otkrivaju kako će ove godine nastaviti zapošljavati, kakve će zaposlenike tražiti i što će od njih očekivati. U njemu imaju priliku predstaviti tvrtku, plan zapošljavanja te program razvoja zaposlenika, odnosno uvrstiti se u krug poželjnih poslodavaca
– odgovorila nam je voditeljica promidžbe i eksternih komunikacija Martina Lovrić iz tvrtke Tau on-line, između ostalog zadužena za promicanje "Karijera 2010.".Pridonosi li oglašavanje u "Karijerama" većem zapošljavanju žena? Imate li kakvih podataka s obzirom na to da je ljepši spol nažalost prečesto žrtva diskriminacije u potrazi za poslom?
– MojPosao ne podržava diskriminaciju temeljem spola, rase, vjere, opredjeljenja ili bilo koje druge osnove. Organizirani su okrugli stolovi koji su se bavili dvama izraženim problemima na tržištu rada – razlikama u plaćama između žena i muškaraca zaposlenima na istoj poziciji i postojanju jačeg spola u poslovnom svijetu. Drugom je okruglom stolu prethodilo istraživanje koje se bavilo predrasudama o ženskim i muškim ulogama na voditeljskim pozicijama i u timovima, odnosno u poslovnom svijetu općenito.
Kada je riječ o dobnoj diskriminaciji, ona je kod žena prisutna na dvije razine; žene mlađe od 30 godina u nekim se djelatnostima smatraju premladima i očekuje se da će se posvetiti osnivanju obitelji, a ženama starijima od 40 godina znatno je otežano pronalaženje novog posla. Osim po dobi, dodala je, kod žena su osobito naglašene još dvije vrste diskriminacije; prema mjestu stanovanja, gdje su u lošijem položaju žene iz manjih mjesta i sa sela, te po pripadnosti nacionalnim manjinama.
– Sve tri skupine prepoznate su kao izrazito ranjive na tržištu rada, i očekuje se da će EU u budućnosti uložiti znatan novac kako bi se aktivno kreirali mehanizmi koji će ih zaštititi – završila je optimistično gospođa Lovrić.