Šesto izdanje vodiča "Karijere 2010." koje priprema portal MojPosao donijet će korisne savjete i informacije o hrvatskom tržištu rada. Želite li promicati poduzeće u pozitivnom kontekstu, biti percipirani kao poželjan poslodavac, predstaviti svoju tvrtku, plan zapošljavanja ili program razvoja zaposlenika te iskoristiti mogućnost brendiranja na tržištu rada, nude vam odabir nekog od tri oblika predstavljanja u planiranome vodiču "Karijere 2010.".
Osnovni oblik je stranica obrasca s cijenom od 2.800 kuna. Standardni oblik uključuje formular i stranicu slobodnog teksta o čijem dizajnu i sadržaju odlučuje tvrtka (cijena 3.900 kuna), dočim napredni ima i dvije stranice slobodnog teksta. To može uključivati i kraći intervju s nekom od vodećih osoba iz tvrtke. Cijena mu je 4.900 kuna.
Budući da takvo oglašavanje nije jeftino, upitali smo mjerodavne koje prednosti donosi.
– Vodič "Karijere" posloprimcima uz osnove kao što su pregled najčešćih pitanja na intervjuima za posao i primjere dobro napisanih životopisa i savjete pravnika donosi i pregled najtraženijih zanimanja, profile poslodavaca i edukativnih ustanova za cjeloživotno obrazovanje. Vodič je zamišljen kao oslonac tijekom potrage za poslom i savjetnik u razvoju karijere. U profilima 20 zanimanja za kojima se predviđa velika potražnja u budućnosti osiguran je detaljan opis svakog zanimanja, navedena je potrebna razina i vrsta obrazovanja, očekivana primanja te razlike koje se javljaju na istome radnome mjestu u različitim tvrtkama. Poslodavci koji su predstavljeni u "Karijerama" otkrivaju kako će ove godine nastaviti zapošljavati, kakve će zaposlenike tražiti i što će od njih očekivati. U njemu imaju priliku predstaviti tvrtku, plan zapošljavanja te program razvoja zaposlenika, odnosno uvrstiti se u krug poželjnih poslodavaca
– odgovorila nam je voditeljica promidžbe i eksternih komunikacija Martina Lovrić iz tvrtke Tau on-line, između ostalog zadužena za promicanje "Karijera 2010.".
Pridonosi li oglašavanje u "Karijerama" većem zapošljavanju žena? Imate li kakvih podataka s obzirom na to da je ljepši spol nažalost prečesto žrtva diskriminacije u potrazi za poslom?
– MojPosao ne podržava diskriminaciju temeljem spola, rase, vjere, opredjeljenja ili bilo koje druge osnove. Organizirani su okrugli stolovi koji su se bavili dvama izraženim problemima na tržištu rada – razlikama u plaćama između žena i muškaraca zaposlenima na istoj poziciji i postojanju jačeg spola u poslovnom svijetu. Drugom je okruglom stolu prethodilo istraživanje koje se bavilo predrasudama o ženskim i muškim ulogama na voditeljskim pozicijama i u timovima, odnosno u poslovnom svijetu općenito.Kada je riječ o dobnoj diskriminaciji, ona je kod žena prisutna na dvije razine; žene mlađe od 30 godina u nekim se djelatnostima smatraju premladima i očekuje se da će se posvetiti osnivanju obitelji, a ženama starijima od 40 godina znatno je otežano pronalaženje novog posla.
Osim po dobi, dodala je, kod žena su osobito naglašene još dvije vrste diskriminacije; prema mjestu stanovanja, gdje su u lošijem položaju žene iz manjih mjesta i sa sela, te po pripadnosti nacionalnim manjinama.
– Sve tri skupine prepoznate su kao izrazito ranjive na tržištu rada, i očekuje se da će EU u budućnosti uložiti znatan novac kako bi se aktivno kreirali mehanizmi koji će ih zaštititi – završila je optimistično gospođa Lovrić.
Osnovni oblik je stranica obrasca s cijenom od 2.800 kuna. Standardni oblik uključuje formular i stranicu slobodnog teksta o čijem dizajnu i sadržaju odlučuje tvrtka (cijena 3.900 kuna), dočim napredni ima i dvije stranice slobodnog teksta. To može uključivati i kraći intervju s nekom od vodećih osoba iz tvrtke. Cijena mu je 4.900 kuna.
Budući da takvo oglašavanje nije jeftino, upitali smo mjerodavne koje prednosti donosi.
– Vodič "Karijere" posloprimcima uz osnove kao što su pregled najčešćih pitanja na intervjuima za posao i primjere dobro napisanih životopisa i savjete pravnika donosi i pregled najtraženijih zanimanja, profile poslodavaca i edukativnih ustanova za cjeloživotno obrazovanje. Vodič je zamišljen kao oslonac tijekom potrage za poslom i savjetnik u razvoju karijere. U profilima 20 zanimanja za kojima se predviđa velika potražnja u budućnosti osiguran je detaljan opis svakog zanimanja, navedena je potrebna razina i vrsta obrazovanja, očekivana primanja te razlike koje se javljaju na istome radnome mjestu u različitim tvrtkama. Poslodavci koji su predstavljeni u "Karijerama" otkrivaju kako će ove godine nastaviti zapošljavati, kakve će zaposlenike tražiti i što će od njih očekivati. U njemu imaju priliku predstaviti tvrtku, plan zapošljavanja te program razvoja zaposlenika, odnosno uvrstiti se u krug poželjnih poslodavaca
– odgovorila nam je voditeljica promidžbe i eksternih komunikacija Martina Lovrić iz tvrtke Tau on-line, između ostalog zadužena za promicanje "Karijera 2010.".Pridonosi li oglašavanje u "Karijerama" većem zapošljavanju žena? Imate li kakvih podataka s obzirom na to da je ljepši spol nažalost prečesto žrtva diskriminacije u potrazi za poslom?
– MojPosao ne podržava diskriminaciju temeljem spola, rase, vjere, opredjeljenja ili bilo koje druge osnove. Organizirani su okrugli stolovi koji su se bavili dvama izraženim problemima na tržištu rada – razlikama u plaćama između žena i muškaraca zaposlenima na istoj poziciji i postojanju jačeg spola u poslovnom svijetu. Drugom je okruglom stolu prethodilo istraživanje koje se bavilo predrasudama o ženskim i muškim ulogama na voditeljskim pozicijama i u timovima, odnosno u poslovnom svijetu općenito.
Kada je riječ o dobnoj diskriminaciji, ona je kod žena prisutna na dvije razine; žene mlađe od 30 godina u nekim se djelatnostima smatraju premladima i očekuje se da će se posvetiti osnivanju obitelji, a ženama starijima od 40 godina znatno je otežano pronalaženje novog posla. Osim po dobi, dodala je, kod žena su osobito naglašene još dvije vrste diskriminacije; prema mjestu stanovanja, gdje su u lošijem položaju žene iz manjih mjesta i sa sela, te po pripadnosti nacionalnim manjinama.
– Sve tri skupine prepoznate su kao izrazito ranjive na tržištu rada, i očekuje se da će EU u budućnosti uložiti znatan novac kako bi se aktivno kreirali mehanizmi koji će ih zaštititi – završila je optimistično gospođa Lovrić.
You must be logged in to post a comment Login