Alfa mužjaci čuvajte se – dolaze žene koje će vas na vlastitom terenu ‘pojesti’. Čini se kako suvremene žene imaju više petlje u dvoranama za sastanke od muškaraca. Neki istraživači smatraju da je tomu tako jer oponašaju muškarce kada je riječ o poslovnim potezima.
Agresivan pristup u vođenju koji preuzimaju od svojih muških kolega mogu, međutim, polučiti negativne učinke. Zaposlenici koji rade pod ‘alfa ženkom’ lošije će s njom surađivati, što će za posljedicu imati i lošije rezultate od onih zaposlenika čija je šefica umjerenijeg, odnosno manje nametljivog pristupa.
Znanstvenici na Sveučilištu u Londonu otkrili su kako žene koje potiskuju svoje urođene vještine, u poslovnom okruženju i odnosu s kolegama, mogu biti sklonije sukobima i negativnostima od onih koje se oslanjaju na tipične ženske osobine poput suosjećajnosti i dobre komunikacije s ljudima.
Istraživanjem su se ispitivale rukovoditeljske sposobnosti starijih stručnjaka u pet NHS bolnica u Londonu, no istraživači tvrde kako se ista saznanja mogu lako primijeniti na bilo koju profesiju.
Otkrili su kako se dio starijih menadžerica udaljilo od ‘zdrave nametljivosti', a umijesto toga su radije oponašale ‘agresivan pristup’ svojih muških kolega.
Većina takvih šefica počela je živcirati kolege koji su zbog toga ostvarivali lošije rezultate. Pritisak, razgovori s visoka te prevelika očekivanja od zaposlenika koja se žele ostvariti pod svaku cijenu, na koncu se pokazalo kao potpuno kontraproduktivno.
Profesorica Paula Nicholson sa Sveučilišta u Londonu, tvrdi kako najbolje menadžerice imaju veću ‘emocionalnu inteligenciju’ od onih koji ne ostvaruju tako visoke poslovne rezultate.
Ove, pak, s nižim rezultatima uvjerene su da se moraju ponašati upravo poput muškaraca kako bi opstale u muškom svijetu, odnosno poslovnom krugu osoba željnih moći.
Žene, međutim, imaju brojnih kvaliteta i prednosti pred muškarcima kada je o uspješnom poslovanju riječ.
Njihov stil ophođenja očituje se u odnosu s kolegama i klijentima, u prosudbi i ‘ženskom instinktu’, osjetljivosti i psihološkoj pronicljivosti – što uvelike pomaže pri ostvarivanju višestrukih ciljeva na poslovnom planu.
Agresivan pristup u vođenju koji preuzimaju od svojih muških kolega mogu, međutim, polučiti negativne učinke. Zaposlenici koji rade pod ‘alfa ženkom’ lošije će s njom surađivati, što će za posljedicu imati i lošije rezultate od onih zaposlenika čija je šefica umjerenijeg, odnosno manje nametljivog pristupa.
Znanstvenici na Sveučilištu u Londonu otkrili su kako žene koje potiskuju svoje urođene vještine, u poslovnom okruženju i odnosu s kolegama, mogu biti sklonije sukobima i negativnostima od onih koje se oslanjaju na tipične ženske osobine poput suosjećajnosti i dobre komunikacije s ljudima.
Istraživanjem su se ispitivale rukovoditeljske sposobnosti starijih stručnjaka u pet NHS bolnica u Londonu, no istraživači tvrde kako se ista saznanja mogu lako primijeniti na bilo koju profesiju.
Otkrili su kako se dio starijih menadžerica udaljilo od ‘zdrave nametljivosti', a umijesto toga su radije oponašale ‘agresivan pristup’ svojih muških kolega.
Većina takvih šefica počela je živcirati kolege koji su zbog toga ostvarivali lošije rezultate. Pritisak, razgovori s visoka te prevelika očekivanja od zaposlenika koja se žele ostvariti pod svaku cijenu, na koncu se pokazalo kao potpuno kontraproduktivno.
Profesorica Paula Nicholson sa Sveučilišta u Londonu, tvrdi kako najbolje menadžerice imaju veću ‘emocionalnu inteligenciju’ od onih koji ne ostvaruju tako visoke poslovne rezultate.
Ove, pak, s nižim rezultatima uvjerene su da se moraju ponašati upravo poput muškaraca kako bi opstale u muškom svijetu, odnosno poslovnom krugu osoba željnih moći.
Žene, međutim, imaju brojnih kvaliteta i prednosti pred muškarcima kada je o uspješnom poslovanju riječ.
Njihov stil ophođenja očituje se u odnosu s kolegama i klijentima, u prosudbi i ‘ženskom instinktu’, osjetljivosti i psihološkoj pronicljivosti – što uvelike pomaže pri ostvarivanju višestrukih ciljeva na poslovnom planu.
You must be logged in to post a comment Login