Connect with us

Hi, what are you looking for?

She.hrShe.hr

Dobar posao

Fleksigurnost osvaja Europu?

Poslodavci će lakše otpuštati radnike, ali bi otpušteni dok traže novi posao trebali imati bolju socijalnu zaštitu.

Upravo tom tragu su razmišljanja europske administracije koja pokušava povećati efikasnost svoje radne snage i odgovoriti na izazove koje nameće razvoj tehnologije i neprekidni zahtjevi za savladavanje novim znanja, ali i starenje stanovništva. Europa se tradicionalno ponosi svojom socijalnom politikom koja brine o pravima radnika. Je li s uvođenjem fleksigurnosti tome došao kraj? Inače, do sada su SAD i protestantski orijentirana Velika Britanija bile etiketirane kao zemlje kojima je samo stalo do konačne bilance kompanije, a radnici i njihova prava su se stavljala u drugi plan.

Pojam fleksigurnosti nije nov. Za razvijene europske zemlje poput Nizozemske i Danske znači kombinaciju fleksibilnosti za poslodavca i sigurnosti za radnika te model socijalne države s proaktivnom politikom tržišta rada. Pojam podrazumijeva ne samo lako otpuštanje zaposlenih, nego i lako zapošljavanje te istovremeno visoke naknade za nezaposlene koji naravno neće smjeti odbijati ponuđene poslove.

Zemlja iz koje je sve krenulo je Nizozemska. Na sociološkoj razini pojmom se 1990. godine bavio Hans Adriaansens. Primijenjen, nizozemski model fleksigurnosti se zalaže za atipične, fleksibilne vrste radnog odnosa. Radnici obuhvaćeni novim modelom, iako se lakše otpuštaju imaju, slična prava u pogledu uvjeta rada i socijalne sigurnosti koja omogućuje i standardni radni odnos.

Danska se smatra zemljom s najrazvijenijim zakonodavstvom na području fleksigurnosti u Europi. Danski model fleksigurnosti počiva na tri stupa. To su:
  • Fleksibilan standardni radni odnos, što je rezultat niske razine zaštite zaposlenja;
  • Velike naknade za nezaposlene koje im pružaju dohodovnu sigurnost;
  • Aktivna politika zapošljavanja s ciljem povećanja kvalificiranosti i aktiviranja nezaposlenih.

Rok za otkaz je primjerice 8 dana. Danska konfederacija sindikata iopak nije digla radnike na noge. nasuprot, funkcioniraju kao socijalni partner. Tako su upravo sindikalci zadovoljno ustvrdili da "dansko tržište rada danas karakterizira visoka stopa zaposlenosti, relativno niska stopa nezaposlenosti i visoka razina fleksibilnosti". Regulacija danskog tržišta rada relativno je ograničena budući da većinu pravila dogovaraju socijalni partneri.

Veća fleksibilnost radne snage


Ipak nova vremena traže neke nove odnose i konkurentnost postaj lajtmotiv svih političkih govora. Europa neće odustati od svoje socijalne politike i zaštite radnika, ali se novim mjerama, sažetim u riječ „fleksigurnost“ želi postići veća fleksibilnost radne snage.

Što to konkretno znači za stanovnike Starog kontinenta? Činjenica jest da će se otkazi postajati sve češći kao i atipično radno vrijeme, prilagođeno potrebama pojedine kompanije.

Ugovori na određeno, koji su u Hrvatskoj dovedeni do savršenstva, neće biti strani ni europskim radnicima. Ipak, nije sve tako crno – razvijena „sigurnosna mreža“ socijalnih olakšica olakšati će razdoblje do pronalaska novoga zaposlenja.

Europska komisija za prava radnika


Ideja koju su pojedine zemlje uspješno primjenjivale postupno je postajala politika EU. Europska komisija je 2006. godine svoje izvješće „zapošljavanje u Europi“ posvetila ovoj problematici.

Komisija je u prvi plan stavila sustave zaštite radnih mjesta, poboljšanje socijalne skrbi i promicanje cjeloživotnog obrazovanja.

Zbog posebnosti pojedinih nacionalnih gospodarstava, nema jedinstvene formule po kojoj bi se ovaj model mogao uvesti u sve zemlje EU pa tako kroz neko vrijeme i u Hrvatsku. Pomiriti interese poslodavaca i radnika je preduvjet uspjeha ove reforme. Fleksibilnost radne snage kao odgovor na sve veću globalnu konkurenciju s jedne strane, moraju pratiti stabilni zakonski okviri i socijalne pomoći koje daju sigurnost radnicima.

Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Više

Dobar posao

Jedan od ključnih elemenata borbe za ravnopravnost spolova jest osigurati jednakost plaća za jednak rad, međutim, istraživanja i dalje otkrivaju duboke disparitete u primanjima između...

Drama Queen

Ne treba misliti da išta zaslužuješ, bilo da se radi o prilici, odgovoru, raščišćavanju neke situacije…

Dobar posao

Za usporedbu, zastupljenost žena u upravama 350 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi prema podacima The Female FTSE Board Report za 2023. je 40% i...

Dobar posao

Novac nije najvažnija stvar u životu, reći će oni koji ga imaju. Kako bi i vama postao nevažna stavka, donosimo vam nekoliko vještina kojima...

Advertisement

Impressum


Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.