Rodiljni dopust je zakonom regulirano vrijeme, koje zaposlena majka ima pravo provesti izvan posla, a podrazumijeva vrijeme trudnoće, poroda i njege djeteta. Možete ga početi koristiti najranije 45 dana prije očekivanog termina poroda. Zakon određuje trajanje dopusta do navršene godine dana života djeteta, dok za blizance, treće i svako sljedeće dijete dodatni rodiljni dopust traje do navršene treće godine djetetova života.
Obvezni rodiljni dopust majka koristi u razdoblju od 28 dana prije poroda, pa do navršenih šest mjeseci djetetova života. Riječ je o dopustu koji se koristi u neprekinutom trajanju.
Iznimno, na vlastiti zahtjev, žena može početi raditi i prije nego što dijete navrši šest mjeseci, ali mora proći 42 dana od poroda.
Neplaćeni dopust je onaj koji koji poslodavac može dati majci na njezin zahtjev. Za vrijeme takvog dopusta majka ne dobiva plaću, a osigurana može biti preko bračnog ili izvanbračnog partnera. Neplaćeni dopust poslodavac može, a i ne mora odobriti, korištenje i trajanje se određuje kolektivnim ugovorom.
Želite li se prije vratiti u poslovno okružje, možete se dogovoriti s djetetovim ocem da ode na rodiljni dopust, recimo drugih šest mjeseci. Otac ima sva prava kao i majka, što znači da za vrijeme dopusta prima novčanu naknadu, ne može dobiti otkaz i zadržava sva ostala prava.
Nezaposlene majke i rodiljski dopust
Ako ste nezaposlena majka, vaša prava su također regulirana Zakonom o rodiljnom dopustu. Nezaposlena majka ima pravo ostati s djetetom do navršene godine dana. Za blizance ili više djece majka ima pravo na naknadu do treće godine djetetova života.
Nezaposlene majke moraju ispunjavati sljedeće uvjete:
Obvezni rodiljni dopust majka koristi u razdoblju od 28 dana prije poroda, pa do navršenih šest mjeseci djetetova života. Riječ je o dopustu koji se koristi u neprekinutom trajanju.
Iznimno, na vlastiti zahtjev, žena može početi raditi i prije nego što dijete navrši šest mjeseci, ali mora proći 42 dana od poroda.
Neplaćeni dopust je onaj koji koji poslodavac može dati majci na njezin zahtjev. Za vrijeme takvog dopusta majka ne dobiva plaću, a osigurana može biti preko bračnog ili izvanbračnog partnera. Neplaćeni dopust poslodavac može, a i ne mora odobriti, korištenje i trajanje se određuje kolektivnim ugovorom.
Želite li se prije vratiti u poslovno okružje, možete se dogovoriti s djetetovim ocem da ode na rodiljni dopust, recimo drugih šest mjeseci. Otac ima sva prava kao i majka, što znači da za vrijeme dopusta prima novčanu naknadu, ne može dobiti otkaz i zadržava sva ostala prava.
Nezaposlene majke i rodiljski dopust
Ako ste nezaposlena majka, vaša prava su također regulirana Zakonom o rodiljnom dopustu. Nezaposlena majka ima pravo ostati s djetetom do navršene godine dana. Za blizance ili više djece majka ima pravo na naknadu do treće godine djetetova života.
Nezaposlene majke moraju ispunjavati sljedeće uvjete:
- hrvatsko državljanstvo,
- neprekidno prebivalište u RH najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva,
- zdravstveno osiguranje u zavodu,
- evidencija u zavodu za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci prije poroda,
- radni odnos nije prestao zbog majčinog otkazivanja ugovora o radu.
You must be logged in to post a comment Login