– Kašnjenje nije poremećaj, već loša navika koja nije sankcionirana na vrijeme. Neki ljudi kasne uporno i u poslovnim, i u privatnim situacijama, ali teško da će zakasniti na neki događaj koji je njima samima osobito važan, tako da se može govoriti i o neodgovornosti i nepoštivanju drugih, a u krajnjem slučaju i o lošem odgoju,- objašnjava dr.sc. Ljiljana Kaliterna Lipovac iz instituta Ivo Pilar.
Sve popularnije je uvođenje fleksibilnog radnog vremena kada zaposlenici u određenim okvirima sami mogu birati kada će doći na posao.Odgovornost na prvom mjestu
– Najveći problem kod kašnjenja u poslovnom okruženju je, ako zbog nedolaska na vrijeme, netko drugi mora obaviti naš posao. Fleksibilno radno vrijeme je dobro primjerice kod poslova s klijentima u bankama ili prodavaonicama,- ističe naša sugovornica.
Točnost je preduvjet je da se pripremite za kvalitetan rad, koji će dati i bolje rezultate. Moguće je da baš zbog pet minuta sna više propustite neke od najvažnijih prilika u životu.
– Uporno kašnjenje na posao sasvim sigurno ne izaziva oduševljenje kod poslodavaca, treba pripaziti,- savjetuje Kaliterna.
She.hr je pripremio kviz na kojem možete provjeriti jeste li skloni kašnjenje pa ako jeste, navijte budilicu nekoliko puta, protegnite se te počnite dan na vrijeme.