Connect with us

Hi, what are you looking for?

She.hrShe.hr

Dobar posao

Postoji li neženski posao?

Vodimo vas na 2. susret Žene u biznisu.

Žene koje žele napredovati u biznisu još uvijek moraju savladavati prepreke i rušiti predrasude koje ne postoje kada se radi o njihovim muškim kolegama. Naravno, te prepreke nisu svugdje jednake kao niti načini na koji ih žene savladavaju. Međutim, na makro razini prepreke proizlaze iz većine korporativnih kultura koje su u razmimoilaženju sa pravcem u kojem se razvija društvo koje ih okružuje, ističe Dorothy Dalton, suosnivačica tvrtke 3Plus International iz Bruxellesa i glavna predavačica na predstojećem 2. susretu Žene u biznisu 2012. u Zagrebu. Posebno ističe sve prisutniji problem staranje populacije i neodlučnost žena da imaju djecu.



''Potrebno je dovesti u ravnotežu rastući broj visoko kvalificiranih žena koje ulaze na tržište rada i ekonomskih izazova prouzrokovanih starenjem populacije. Globalna populacija postaje sve starija, ali s trendom opadanja nataliteta. Žene se sve manje odlučuju imati djecu, a što će u konačnici dovesti do toga da će biti sve manje mladih ljudi da podupiru starije generacije. Napredne ekonomije trebaju žene koje rađaju i korporacije koje to podržavaju'', kaže Dorothy.

Hrvatska sigurno nije izuzetak kada se govori o tome da često žene zbog straha da im ne ugrozi karijeru, odustaju od trudnoće. ''Ako mene pitate, na top-pozicijama zasigurno ima mjesta za trudne žene, no pitanje je što o tome misle oni koji odlučuju o njihovu unapređenju. Znam za slučajeve gdje su žene koje su na visokim pozicijama u tvrtkama ostale trudne poziciji i da tvrtka nije propala'', smatra Gordana Frgačić, HR menadžerica i autorica Zašto smo manje plaćene koja je ujedno i panlistica na konferenciji. Ona smatra da trudnoća nije ženski problem, već rezultat zajedničke odluke muškarca i žene te zajednička odgovornost cijelog društva, a ne nešto s čim se žene trebaju nositi same i zbog čega ih treba diskriminirati.



Da je lakše ženama koje vode vlastiti biznis i koje se mogu osloniti na pomoć supruga kada se nađu u toj situaciji zna kaže Nataša Golik Klanac koja je zajedno sa suprugom otvorila tvrtku as2con, a koja sudjeluje na panelu Postoji li neženski posao. ''Zadnjih godinu dana zbog trudnoće i poroda ja sam manje prisutna u svakodnevnom poslu pa je suprug (uz druge kolege) preuzeo puno više poslovnih obveza na sebe'', kaže Nataša.

Ona se nakon završenog doktorskog studija i rada na fakultetu u Finskoj odlučila zajedno sa suprugom vratiti u Hrvatsku i otvoriti tvrtku u biznisu koji bi mogli nazvati 'neženskim'. Bavi se istraživanjem, razvojem i primjenom novih tehnologija u brodarskoj i brodograđevnoj industriji.

Na pitanje što ju je motiviralo da se vrati u Hrvatsku i bavi poslom u kojem je većina muškaraca i da li to vidi kao otegotnu okolnost ona odgovara: ''Kad je čovjek vođen rezultatom i obavlja posao profesionalno, ne opterećuje se time radi li posao sa ženom ili sa muškarcem. Rekla bih da je kao i u svakom drugom poslu, biti jedan ili drugi spol ponekad je nedostatak no ponekad i prednost'', iako kaže ona: ''Istina je da ima situacija u poslu kada bi jednostavnije bilo biti muškarac, posebice u neformalnim prilikama tipa odlazaka na piće, odlazaka u saunu (npr. u Finskoj) no to su situacije koje se ne pojavljuju svakodnevno.''



Da je jednostavnije biti muškarac slaže se i Gordana Frgačić, posebno kada se radi o uobičajenim predrasudama poput one da su žene previše emotivne da bi mogle upravljati ozbiljnim poslovnim sustavima i donositi ispravne odluke. ''Muškarci nisu ništa manje emotivni od žena, no tu primjenjujemo dvostruka mjerila – primjerice, Obamina ganutost i puštanje suze smatrat će se 'pravim muškim činom' i pozitivno gledati, a ako se to dogodi ženi, komentari su obično 'da ne zna to primiti kao muško'. Što god to značilo'', ističe Gordana.

Tu je ponekad i predrasuda zbog odabira stajlinga. Tu je predrasudu morala srušiti poznata političarka i saborska zastupnica Mirela Holy koja kaže da se zbog nekonvencionalnog stila, šminke i visokih peta morala silno naprezati kako bi dokazala da svoj posao obavlja stručnije, bolje i odgovornije od mnogih muških kolega.

Ovdje smo naveli samo neke predrasude i prepreke s kojima se susreću žene u biznisu. Želite li čuti kako ih je moguće zaobići, kako je najbolje reagirati kada se s njima susretnete i što vam može pomoći u poslovnoj karijeri, budite dio najvažnijeg susreta poslovnih žena u Hrvatskoj.



Motivacija za uspješan put prema vrhu očekuje vas na 2. susretu Žene u binisu 2012.

OSVOJI KOTIZACIJU ZA SUSRET

Poklanjamo vam kotizaciju za sudjelovanje na 2. susretu Žene u biznisu koji će se održati 6. prosinca u hotelu Westin u Zagrebu.

Ukoliko želite osvojiti ovu kotizaciju, pošaljete nam mail na [email protected] s naslovom ŽENE U BIZNISU te navede sljedeće podatke: ime i prezime, korisničko ime na She.hr-u, broj mobitela i svoju punu adresu. Nagrađujemo najbržu čitateljicu.

Dobitnica je Ines Trbojević Košturjak. Čestitamo!

Written By

Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Duh i tijelo

Kako ublažiti stres i umor koji uzrokuje posao?

Dobar posao

Women's Executive Business Club održao je svoj četvrti event u Business Clubu 5 na temu 'Etičnost u poslovanju: Mit ili stvarnost?'.

Obitelj

Vlada mišljenje da karijeristice nisu tražena roba jer navodno ne kuhaju, ne žele puno djece, muž ih mora trpjeti

SheRULES

Daniela Marušić Gajica istaknuta je stručnjakinja za ljudske resurse i osnivačica tvrtke AxonHire, specijalizirane za zapošljavanje i razvoj talenata.

Advertisement

Impressum


Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.