Connect with us

Hi, what are you looking for?

She.hrShe.hr

Dobar posao

Tragači za talentima traže managere

Headhunteri su stručnjaci raznih profila s iskustvom u nekoj grani industrije ili ljudskim potencijalima općenito.

Njihov posao se sastoji u identifikaciji i pronalaženju adekvatnih kandidata za managerske ili specijalističke pozicije. To su osobe koje moraju poznavati tržište, razne industrije, tržište rada, te imati dobre komunikacijske vještine i nadasve visoku razinu diskrecije.

– Kandidati se traže na razne načine, a osnova našeg posla je istraživanje tržišta, sistematski pristup tržištu i izravan pristup kandidatima. Osim toga, imamo i bazu podatka koja za Hrvatsku ima oko 20.000 kandidata, a ukupna baza grupe Pedersen i Partneri ima 500.000 managera u cijelom svijetu. U bazu se manageri mogu prijaviti slanjem životopisa na engleskom, a u nju uključujemo i razne podatke koje dobijemo kroz medije, internet i press clipping,- rekla je za portal She.hr Sanja Brkić-Fakleš koja je 1996. godine otvorila prvu tvrtku za headhunting u Hrvatskoj.

Prijaviti se, nastavlja ona, mogu svi. No, kako se oni bave isključivo managerskim kadrovima, ako niste taj profil može se desiti da vas nikada ne kontaktiraju jer jednostavno za vas nemaju poziciju.

Pristupačni, otvoreni i bez dovoljno vremena

U „igri“ su dakako i "veliki igrači", a do njih se dolazi razmjerno jednostavno. Ponekad čak i lakše nego do osoba u srednjim managerskim pozicijama. Naravno, tu su bitni i osobni kontakti, preporuke i reputacija koju oni kao headhunteri imaju. Ono što je zanimljivo, ističe gđa Fakleš, dojam prosječnog građanina je da su veliki igrači komplicirani, ćudljivi ljudi, što u najvećem broju slučajeva uopće nije istina. Najćešće su "veliki igrači" zapravo pristupačni, otvoreni i konkretni, ali s kroničnim problemom nedostatka vremena.

Postupak selekcije od početka do kraja, pojašnjava ona, kada oni prezentiraju klijentu tri do pet najboljih kandidata traje najčešće četiri do šest tjedana, a ovisno o kompleksnosti i stanju na tržištu rada za konkretnu poziciju može trajati duže ili kraće.

Jamčimo diskreciju

– Prijavljuju se ljudi raznih profila, nema neke struke koja se prijavljuje više. Ponekad se osjeti kad neka tvrtka ima problema pa dobijemo pojačani priliv životopisa iz nje. Diskrecija je u našem poslu apsolutno kriterij broj jedan. Kao što štitimo svojeg klijenta, jer mu ne želimo stvoriti probleme u poslovanju, tako maksimalno štitimo i svoje kandidate, jer se niti u jednom trenutku ne smije dogoditi da informacija o razgovorima koje vodimo s njim izađe van. Takav propust bi mogao značiti da dovodimo u pitanje možda njegovo sadašnje zaposlenje, što si ne smijemo dopustiti,- rekla nam je Sanja Brkić- Fakleš.

Te dodala da smatra kako nema neke prevelike razlike u tome što se traži ovdje kod nas, a što vani. Osnovne pozicije (financije, prodaja, marketing) su iste. Razlika se pojavljuje u nekim specijalističkim segmentima koji u Hrvatskoj još nisu razvijeni, primjerice management u zdravstvu na kojem se u inozemstvu puno radi, a ovdje ga gotovo nema. Kod nas su trenutno najtraženije pozicije u financijama, prodaji i ljudskim potencijalima.

Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Više

Dobar posao

Vodimo vas na 'Weboo 100% Turizam'!

Kultura

Osvoji kultni rock-horror roman napisan 1983. godine.

Knjige i glazba

Najbolji posao na svijetu - privesti bivšu u zatvor!

Dobar posao

Improvizacija kao osnovna tehnika jazz-glazbenika ponekad je nužna i u biznisu.

Advertisement

Impressum


Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.