Stav je važniji od prošlosti, obrazovanja, novca, okolnosti, neuspjeha, uspjeha. Važniji je od svega onoga što drugi ljude misle, govore ili čine. Važniji je od izgleda, nadarenosti ili vještine.
Izvanredno je to kako mi svakoga dana možemo odabrati kakav ćemo stav prihvatiti za taj dan. Ne možemo promijeniti prošlost, ne možemo promijeniti niti činjenicu da će se ljudi ponašati na određeni način. Ne možemo promijeniti neizbježno. Jedino na što možemo utjecati jest naš stav. Kažu da se život sastoji od 10% onoga što nam se događa, a 90% od onoga kako mi reagiramo na to.
Gotovo svi uspješni ljudi, bez obzira na to čime se bave, imaju pozitivne poglede na život. Želite li biti uspješan poduzetnik, nužan je pozitivan stav. On određuje vašu razinu osobnog zadovoljstva, ali i te kako utječe na druge. Vjerujete li da možete, zaista možete. Najvažniji dan u našem životu je onaj kad odlučimo preuzeti potpunu odgovornost za sebe i svoj stav.
Postoji zanimljiva priča o predsjedniku Lincolnu. Jednom je neki savjetnik predsjednika predložio novog kandidata za Lincolnov kabinet. Međutim, Lincoln ga je odbio govoreći: ''Ne sviđa mi se lice tog čovjeka''. ''Ali, gospodine, nije on odgovoran za svoje lice'', ustvrdio je savjetnik. ''Svaki čovjek koji premaši 40. godinu odgovoran je za svoje lice'', odgovorio je Lincoln.
Dakle, bez obzira na to što vi mislili o svom stavu, on vam se pokazuje na licu. Prevelik broj ljudi vjeruje da je sreća uvjetovana. Kad je sve u redu, ljudi su sretni. Kad stvari krenu nizbrdo, tada su tužni. Misle da sreću mogu pronaći na nekom određenom položaju ili mjestu. Misle da će biti sretni ako poznaju neku određenu osobu ili ako jesu s njom. Naša najveća sloboda jest moć izbora. Izabrati vlastiti stav u bilo kakvim okolnostima.
Vaš stav ima veliki utjecaj na druge ljude, zato i kad zapošljavate i gradite tim važno je razmotriti kandidatov stav. Psiholozi navode 5 područja koja je potrebno procijeniti pri razmatranju zaposlenika koji bi mogli doći u obzir za promaknuće. To su: ambicija, stavovi prema strategiji, stavovi prema kolegama, vještine upravljanja i stavovi prema velikim zahtjevima u pogledu vremena i rada. Kandidat koji je neuravnotežen u jednom ili više ovih područja vrlo bi vjerojatno projicirao negativan stav.
Što zapravo znači imati pozitivan stav?
Više pročitajte na Profitiraj.hr
Izvanredno je to kako mi svakoga dana možemo odabrati kakav ćemo stav prihvatiti za taj dan. Ne možemo promijeniti prošlost, ne možemo promijeniti niti činjenicu da će se ljudi ponašati na određeni način. Ne možemo promijeniti neizbježno. Jedino na što možemo utjecati jest naš stav. Kažu da se život sastoji od 10% onoga što nam se događa, a 90% od onoga kako mi reagiramo na to.
Gotovo svi uspješni ljudi, bez obzira na to čime se bave, imaju pozitivne poglede na život. Želite li biti uspješan poduzetnik, nužan je pozitivan stav. On određuje vašu razinu osobnog zadovoljstva, ali i te kako utječe na druge. Vjerujete li da možete, zaista možete. Najvažniji dan u našem životu je onaj kad odlučimo preuzeti potpunu odgovornost za sebe i svoj stav.
Postoji zanimljiva priča o predsjedniku Lincolnu. Jednom je neki savjetnik predsjednika predložio novog kandidata za Lincolnov kabinet. Međutim, Lincoln ga je odbio govoreći: ''Ne sviđa mi se lice tog čovjeka''. ''Ali, gospodine, nije on odgovoran za svoje lice'', ustvrdio je savjetnik. ''Svaki čovjek koji premaši 40. godinu odgovoran je za svoje lice'', odgovorio je Lincoln.
Dakle, bez obzira na to što vi mislili o svom stavu, on vam se pokazuje na licu. Prevelik broj ljudi vjeruje da je sreća uvjetovana. Kad je sve u redu, ljudi su sretni. Kad stvari krenu nizbrdo, tada su tužni. Misle da sreću mogu pronaći na nekom određenom položaju ili mjestu. Misle da će biti sretni ako poznaju neku određenu osobu ili ako jesu s njom. Naša najveća sloboda jest moć izbora. Izabrati vlastiti stav u bilo kakvim okolnostima.
Vaš stav ima veliki utjecaj na druge ljude, zato i kad zapošljavate i gradite tim važno je razmotriti kandidatov stav. Psiholozi navode 5 područja koja je potrebno procijeniti pri razmatranju zaposlenika koji bi mogli doći u obzir za promaknuće. To su: ambicija, stavovi prema strategiji, stavovi prema kolegama, vještine upravljanja i stavovi prema velikim zahtjevima u pogledu vremena i rada. Kandidat koji je neuravnotežen u jednom ili više ovih područja vrlo bi vjerojatno projicirao negativan stav.
Što zapravo znači imati pozitivan stav?
Više pročitajte na Profitiraj.hr
You must be logged in to post a comment Login