Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se organizacijama koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, zadovoljavaju standarde kvalitete u upravljanju ljudskim resursima.
Na rang listi za prošlu godinu prednjači Vipnet d.o.o., slijedi ga Coca–Cola HBC Hrvatska d.o.o, zatim Microsoft Hrvatska d.o.o., Zagrebačka banka d.d., dok peto mjesto dijele Avon Kozmetika d.o.o. i Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o.
Ocjenjuje se 41 proces upravljanja
U sklopu metodologije projekta Poslodavac Partner, ocjenjuje se ukupno 41 proces upravljanja ljudskim resursima (iz područja strategije, regrutiranja i selekcije, rada, motivacije i nagrađivanja, usavršavanja i razvoja te odnosa prema zaposlenicima) i boduje prema unaprijed razrađenom sustavu bodovanja. Ovogodišnji Top 5 Poslodavci Partneri postigli su najveći broj bodova u skupini nositelja Certifikata za 2008. godinu.
– Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se četvrtu godinu za kvalitetno upravljanje ljudskim resursima, a društva koja su nositelji ovog Certifikata dokazuju da sustavno promišljaju i upravljaju ljudskim resursima u skladu s cjelovitom strategijom poslovanja te da kontinuirano ulažu u svoje ljudske resurse,- izjavila je Ivana Zekić, voditeljica projekta Certifikat Poslodavac Partner Povodom objave Top 5 Poslodavaca Partnera za 2008. godinu.
Vipnetu svi bodovi
Cilj projekta je promoviranje važnosti kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima u poslovnim i drugim organizacijama, uz istovremeno nagrađivanje najboljih, promoviranje odjela upravljanja ljudskim resursima, povećanje standarda u upravljanju ljudskim resursima i senzibiliziranje gospodarske javnosti o značenju upravljanja ljudskim resursima.
– Veseli me što je upravo Vipnet broj jedan među najboljim hrvatskim tvrtkama u upravljanju ljudskim potencijalima, jer to samo dokazuje da mi stvarno imamo partnerski odnos između poslodavca i zaposlenih, a posebno mi je drago da smo dobili svih 100 posto bodova u ocjenjivanju za Certifikat Poslodavac Partner,- istaknula je Manuela Mudrinić, rukovoditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u Vipnetu.
Na rang listi za prošlu godinu prednjači Vipnet d.o.o., slijedi ga Coca–Cola HBC Hrvatska d.o.o, zatim Microsoft Hrvatska d.o.o., Zagrebačka banka d.d., dok peto mjesto dijele Avon Kozmetika d.o.o. i Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o.
Ocjenjuje se 41 proces upravljanja
U sklopu metodologije projekta Poslodavac Partner, ocjenjuje se ukupno 41 proces upravljanja ljudskim resursima (iz područja strategije, regrutiranja i selekcije, rada, motivacije i nagrađivanja, usavršavanja i razvoja te odnosa prema zaposlenicima) i boduje prema unaprijed razrađenom sustavu bodovanja. Ovogodišnji Top 5 Poslodavci Partneri postigli su najveći broj bodova u skupini nositelja Certifikata za 2008. godinu.
– Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se četvrtu godinu za kvalitetno upravljanje ljudskim resursima, a društva koja su nositelji ovog Certifikata dokazuju da sustavno promišljaju i upravljaju ljudskim resursima u skladu s cjelovitom strategijom poslovanja te da kontinuirano ulažu u svoje ljudske resurse,- izjavila je Ivana Zekić, voditeljica projekta Certifikat Poslodavac Partner Povodom objave Top 5 Poslodavaca Partnera za 2008. godinu.
Vipnetu svi bodovi
Cilj projekta je promoviranje važnosti kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima u poslovnim i drugim organizacijama, uz istovremeno nagrađivanje najboljih, promoviranje odjela upravljanja ljudskim resursima, povećanje standarda u upravljanju ljudskim resursima i senzibiliziranje gospodarske javnosti o značenju upravljanja ljudskim resursima.
– Veseli me što je upravo Vipnet broj jedan među najboljim hrvatskim tvrtkama u upravljanju ljudskim potencijalima, jer to samo dokazuje da mi stvarno imamo partnerski odnos između poslodavca i zaposlenih, a posebno mi je drago da smo dobili svih 100 posto bodova u ocjenjivanju za Certifikat Poslodavac Partner,- istaknula je Manuela Mudrinić, rukovoditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u Vipnetu.
In this article:Coca- Cola, Ivana Zekić, projekt Poslodavac Partner, Vipnet
Written By
admin
Click to comment
You must be logged in to post a comment Login