Udruga za promicanje inkluzije u partnerstvu s Institutom za razvoj tržišta rada i uz potporu portala MojPosao provodi projekt „Zapošljavanje osoba s invaliditetom – stručna podrška poslodavcima“.
Jedan od najvažnijih rezultata projekta je kreiranje „Kataloga radnih mjesta za osobe s invaliditetom“ koji je objavljen na portalu MojPosao u sklopu stranice za poslodavce.
Cilj projekta, kao i samog kataloga, je naglašavanje je potrebe za zapošljavanjem osoba s invaliditetom prema kompetencijama koje posjeduju te pružanje podrške i informacija poslodavcima koji ih žele zaposliti. Kroz projekt je analizirano 45 radnih mjesta, no uključivanjem većeg broja partnera, broj radnih mjesta u katalogu će se povećavati.
Interaktivan katalog za poslodavce
Katalog je interaktivan i daje poslodavcima brzu i jezgrovitu informaciju o nizu radnih mjesta na kojima već rade osobe s invaliditetom. Omogućuje odabir kategorije zanimanja te odabir pojedinog zanimanja unutar te kategorije.
Prikaz opisanih radnih mjesta uključuje konkretan opis radnih zadataka, zatim popis zaposlenika s raznim vrstama invaliditeta koji takav posao uspješno obavljaju, a navedeno je i kakva je podrška potrebna osobama s invaliditetom za obavljanje radnih zadataka.
U sklopu kataloga također pregled raznih vrsta invaliditeta i njihove karakteristike što poslodavcu može biti pomoć ukoliko namjerava zaposliti osobe s invaliditetom.
Ovakva inicijativa predstavlja kvalitetan odgovor na potrebe poslodavaca i trenutne potrebe na tržištu rada.
Važnost analize radne pozicije
– Kod ove kategorije zanimanja izuzetno je važno dobro analizirati radnu poziciju na temelju čega se može procijeniti i poklapanje potreba poslodavaca i posloprimca. Poslodavci su uglavnom vrlo zadovoljni svojim radnicima s invaliditetom. Uspjeh izostaje jedino ako analiza posla nije dobro pripremljena,- istaknula je Jasenka Sučec iz Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Valentina Ljubešić, direktorica Geneza grupe, koja je i dobitnica Nagrade za poslodavca godine za osobe s invaliditetom naglasila je kako je čast i užitak raditi s njima. Također je rekla:
– Osobe s invaliditetom dodatno doprinose radnoj atmosferi, no svakako ih je potrebno dodatno angažirati i aktivno uključiti u tržište rada. Čak i kada postoje otvorena radna mjesta spremna za osobe s invaliditetom, oni se ne javljaju na natječaje i ne bore se za sebe. Generalizacije i predrasude nikako nisu dobre, jer svatko pa tako i osobe s invaliditetom, mogu raditi pa čak i zahtjevne poslove.
Ivana Vidović Bljaić, voditeljica Ljudskih potencijala u Zvijezdi d.d., izrazila je svoje zadovoljstvo ovakvim projektom te naglasila kako je u našem društvu još uvijek previše naglašen sam invaliditet umjesto kompetencije koje osobe s invaliditetom posjeduju i koje su važne za obavljanje određenog posla.
Jedan od najvažnijih rezultata projekta je kreiranje „Kataloga radnih mjesta za osobe s invaliditetom“ koji je objavljen na portalu MojPosao u sklopu stranice za poslodavce.
Cilj projekta, kao i samog kataloga, je naglašavanje je potrebe za zapošljavanjem osoba s invaliditetom prema kompetencijama koje posjeduju te pružanje podrške i informacija poslodavcima koji ih žele zaposliti. Kroz projekt je analizirano 45 radnih mjesta, no uključivanjem većeg broja partnera, broj radnih mjesta u katalogu će se povećavati.
Interaktivan katalog za poslodavce
Katalog je interaktivan i daje poslodavcima brzu i jezgrovitu informaciju o nizu radnih mjesta na kojima već rade osobe s invaliditetom. Omogućuje odabir kategorije zanimanja te odabir pojedinog zanimanja unutar te kategorije.
Prikaz opisanih radnih mjesta uključuje konkretan opis radnih zadataka, zatim popis zaposlenika s raznim vrstama invaliditeta koji takav posao uspješno obavljaju, a navedeno je i kakva je podrška potrebna osobama s invaliditetom za obavljanje radnih zadataka.
U sklopu kataloga također pregled raznih vrsta invaliditeta i njihove karakteristike što poslodavcu može biti pomoć ukoliko namjerava zaposliti osobe s invaliditetom.
Ovakva inicijativa predstavlja kvalitetan odgovor na potrebe poslodavaca i trenutne potrebe na tržištu rada.
Važnost analize radne pozicije
– Kod ove kategorije zanimanja izuzetno je važno dobro analizirati radnu poziciju na temelju čega se može procijeniti i poklapanje potreba poslodavaca i posloprimca. Poslodavci su uglavnom vrlo zadovoljni svojim radnicima s invaliditetom. Uspjeh izostaje jedino ako analiza posla nije dobro pripremljena,- istaknula je Jasenka Sučec iz Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Valentina Ljubešić, direktorica Geneza grupe, koja je i dobitnica Nagrade za poslodavca godine za osobe s invaliditetom naglasila je kako je čast i užitak raditi s njima. Također je rekla:
– Osobe s invaliditetom dodatno doprinose radnoj atmosferi, no svakako ih je potrebno dodatno angažirati i aktivno uključiti u tržište rada. Čak i kada postoje otvorena radna mjesta spremna za osobe s invaliditetom, oni se ne javljaju na natječaje i ne bore se za sebe. Generalizacije i predrasude nikako nisu dobre, jer svatko pa tako i osobe s invaliditetom, mogu raditi pa čak i zahtjevne poslove.
Ivana Vidović Bljaić, voditeljica Ljudskih potencijala u Zvijezdi d.d., izrazila je svoje zadovoljstvo ovakvim projektom te naglasila kako je u našem društvu još uvijek previše naglašen sam invaliditet umjesto kompetencije koje osobe s invaliditetom posjeduju i koje su važne za obavljanje određenog posla.
You must be logged in to post a comment Login