Novim mjerama do posla?

Za edukaciju nezaposlenih i samozapošljavanje preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) od 520 milijuna kuna bit će utrošeno 130 milijuna. Tim novcem hrvatska Vlada želi poboljšati prilagodljivost radnika i tvrtki, odnosno ponudu nezaposlenih, a sve u okviru Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja za ovu i iduću godinu.

Kroz provedbene aktivnosti djelovat će se prije svega na skupine nezaposlenih i neaktivnih osoba koji zbog svoje razine obrazovanja, nedostatka radnog iskustva, godina života, obiteljskih i socijalnih uvjeta nisu konkurentni, niti pokretljivi na tržištu rada.

Fleksibilnost tržišta rada

Marko Oltean, voditelj odjela za odnose s klijentima s portala MojPosao prokomentirao je neke nove, kao i stare momente glede zapošljavanja.

Što se tiče tržišta rada, kaže, MojPosao se od samih svojih početaka angažira na području poticanja zapošljavanja edukacijom i savjetovanjem posloprimaca te poticanjem poslodavaca na transparentnost prilikom zapošljavanja.

Što se tiče konkurentnosti, teško je govoriti o najugroženijima na tržištu rada, smatra Oltean jer tu mnogo ovisi o pojedincu. No, ugroženiji od ostalih su sigurno ljudi koji su dugo vremena nezaposleni, oni bez specifičnih vještina te starije osobe.

Prema posljednjim dostupnim podacima Državnog zavoda za statistiku nezaposlenih iznad 50 godina ima 28 posto.

Nužno usvajanje novih vještina

– U posljednjih 15 do 20 godina situacija se u poslovnom svijetu u Hrvatskoj znatno promijenila. Zbog napretka tehnologije i razvoja društva potrebno je usvajati nove vještine i neprekidno se prilagođavati tržištu. Sposobnost prilagodbe nemaju svi, no učenjem novih stvari i razvijanjem vještina može se pronaći posao. Treba biti uporan, u međuvremenu prihvatiti i radno mjesto koje se ponekad ponudi. Moguća je i  prekvalifikacija,- rekao je Oltean.

Ključne za pronalazak posla mogu biti i dodatne vještine. Poznavanje osnova rada na računalu, primjerice, danas je potrebno čak i kod vrlo jednostavnih poslova.

Upornost će donijeti rezultate i mladima koji će bez radnoga staža u ovo vrijeme možda teže pronaći posao. Mladi se mogu angažirati na honorarnim poslovima, volontirati kako bi stekli radno iskustvo, a poslodavac će zasigurno cijeniti takvu osobu koja se trudi i voljna je raditi.

Najugroženije žene iznad 45 godina

Žene iznad 45 godina kao i one niže razine obrazovanja su najugroženije. Poslije 45-te godine starosti teže se snalaze na na našem malom tržištu rada. Nije dovoljno istraženo  je li razlog tome njihova nesigurnost i nefleksibilnost ili diskriminacija od strane poslodavaca.

– Glede zapošljavanja preko HZZ- a, mislim da je ova inicijativa vrijedna jer se određenom broju ljudi koji su ostali bez posla i/ili žele pokrenuti vlastiti posao nudi mogućnost da radno mjesto sami sebi stvore i to pod povoljnijim uvjetima.

Zvučati će čudno i kao šala, ali nekima je otkaz samo poticaj da krenu u nešto za što do sada nisu imali hrabrosti. Primjerice svoj obrt, vlastiti posao te da neke hobije pretvore u izvor zarade, mišljenja je Oltean.