Nadređeni nerijetko misle kako im ugovor o radu dopušta vršiti pritisak i vode se motom „ plaćam ti, pa mogu i izmišljati pravila“ . Ali, postoje i društvene norme, kolektivni ugovori, bazirani na nizu psiholoških pretpostavki, predanosti poslu, vjernosti poduzeću… Promjena pravila mijenja i živote, pa se nerijetko čuje „to nije ono što sam potpisao“.
Premda postoji ogromna količina članaka vezanih za promjene i strah od njih, rijetko se ide u detalje. Menadžment želi ili ne želi imenovati razloge straha od promjena, budući da su neki od njih vrlo osobni. Razumijevanje ovih osnovnih i u biti vrlo jednostavnih razloga, može poslužiti kao model za uvođenje promjena.
Lideri ne bi smjeli zaboraviti neke od činjenica koje donosimo u pregledu.
1. Predvidljivost
Ljudi grade živote oko predvidljivih obrazaca. Nepredvidivost stvara strah, mozak radi povećanim naporom i troši se više energije. Gubi se motivacija.
2. Strah od gubitka, vrijednosti, prestiža
Posve je razumljiv njihov strah i pitanje „hoću li imati posao kada sve ovo završi“. Postoji strah i od gubitka uredskog prostora, prijatelja, suradnika, pa i organizacijskoga prestiža. Pojavljuje se osjećaj gorčine i bijesa.
3. Zamjena uloga
Ljudi se uplaše rizika gubitka mogućnosti napredovanja. Svaka promjena donosi potpuni kaos u njihov život.
4. Simpatije
Što ako trebate raditi za nekoga tko vam je posve antipatičan? Istraživanja pokazuju važnost povezanosti šefova i zaposlenika. Osjećaj nelagode se javlja ako netko od nadređenih ima lošu reputaciju i nerijetko se krene u potragu za novim poslovima.
5. Premještaj
Ponekad premještaj ne znači selidbu u ured na drugome katu. Velike korporacije vas mogu preseliti u drugi grad, državu, kontinent.
6. Strah od novoga
Treba uložiti dodatne napore i naučiti nešto novo. Napor je skup u smislu emotivnog angažmana. Učenje stvara zanimljive i zabavne mogućnosti, ali je zahtjevno kada ste prezaposleni.
7. Ulaganje dodatnih napora
Ponekad nemate dovoljno energije. Već ste prezaposleni i dodatni napori uzrokuju dodatni stres. Netko može uživati u dodatnom adrenalinu, ali većini još jedan projekt može biti porazan.
8. Strah od otkrivanja
Skrivamo stvari koje ne želimo otkriti. Čak i jednostavno pitanje „ kako možemo pomoći“ može izazvati nervozu i bezobrazan odgovor „ pusti me na miru“.
9. Strah od nesposobnosti
Naše vještine zastarijevaju. Uvođenje nekog novog sustava izaziva strah od nesposobnosti prilagodbi novoj ulozi.
