– Spletom okolnosti i internim reorganiziranjem kockice su se posložile i odjednom smo shvatili, jedina smo IT tvrtka u kojoj su samo žene u marketinškom sektoru, – rekla je za She.hr Suzana Rudak, direktorica marketinga ENEL-a.
ENEL je informatička tvrtka iz Splita koja je sudjelovala u nizu uspješnih projekata. Kao najveći uspjeh ističu sklapanje partnerstva sa SAP-om, svjetskim liderom u poslovnim aplikacijama, te dobivanje nagrade za Prvog SAP silver Partnera u Hrvatskoj. Sa SAP-ovom licencom lakši je put do poslovnih partnera, a to su uglavnom male tvrtke.
– Na informatičkim skupovima često je slučaj da muški kolege ostanu zatečeni kada vide cijeli ženski tim. Događalo se i da su nas zamjenjivali za hostese, ali kada se desi neki kvar pa kad cure „uzmu stvar u svoje ruke“, muškarci su iznenađeni i s velikim zanimanjem promatraju ishod intervencije, – doznajemo od Rudak.
Zbog diskriminacije ostala bez posla
Biti direktorica u ženskom timu može biti i praktično, npr. na poslovnom putovanju nema problema prilikom određivanja tko će s kim biti u sobi. Osim toga, žene se međusobno odlično razumiju. Tvrtka ih tretira kao i svakog zaposlenika, bez spolne diskriminacije.
Suzana Rudak je otkrila i kako je na početku karijere bila diskriminirana pa čak i dobila otkaz samo zato što je žena. Po struci inženjerka elektrotehnike nailazila je na prepreke u glavama poslodavaca koji izbjegavaju zaposliti žene zbog porodiljnog i majčinstva.
Poslovi u timu su podijeljeni, no ipak ne tako strogo da kolegice ne bi pomogle jedna drugoj. Svjesna da imaju život i izvan tvrtke, Rudak im izlazi u susret, ne samo kako bi posao kasnije lakše i kvalitetnije odradile, već i zbog promicanja zdravije atmosfere u kolektivu.
ENEL je informatička tvrtka iz Splita koja je sudjelovala u nizu uspješnih projekata. Kao najveći uspjeh ističu sklapanje partnerstva sa SAP-om, svjetskim liderom u poslovnim aplikacijama, te dobivanje nagrade za Prvog SAP silver Partnera u Hrvatskoj. Sa SAP-ovom licencom lakši je put do poslovnih partnera, a to su uglavnom male tvrtke.
– Na informatičkim skupovima često je slučaj da muški kolege ostanu zatečeni kada vide cijeli ženski tim. Događalo se i da su nas zamjenjivali za hostese, ali kada se desi neki kvar pa kad cure „uzmu stvar u svoje ruke“, muškarci su iznenađeni i s velikim zanimanjem promatraju ishod intervencije, – doznajemo od Rudak.
Zbog diskriminacije ostala bez posla
Biti direktorica u ženskom timu može biti i praktično, npr. na poslovnom putovanju nema problema prilikom određivanja tko će s kim biti u sobi. Osim toga, žene se međusobno odlično razumiju. Tvrtka ih tretira kao i svakog zaposlenika, bez spolne diskriminacije.
Suzana Rudak je otkrila i kako je na početku karijere bila diskriminirana pa čak i dobila otkaz samo zato što je žena. Po struci inženjerka elektrotehnike nailazila je na prepreke u glavama poslodavaca koji izbjegavaju zaposliti žene zbog porodiljnog i majčinstva.
Poslovi u timu su podijeljeni, no ipak ne tako strogo da kolegice ne bi pomogle jedna drugoj. Svjesna da imaju život i izvan tvrtke, Rudak im izlazi u susret, ne samo kako bi posao kasnije lakše i kvalitetnije odradile, već i zbog promicanja zdravije atmosfere u kolektivu.
You must be logged in to post a comment Login